Inicio de sesión

Opciones de Accesibilidad

Con el objetivo de facilitar la navegación y acceso a la información en este portal web a personas con dificultades visuales, se habilitaron las siguientes opciones:

Aumento de Fuente

Alto Contraste

Ayudas

Descargar eSSENTIAL Accessibility Diferentes herramientas que facilitan la navegacion.

Descargar CONVERTIC Descarga gratuitamente de la pagina de MINTIC un lector de Pantalla y un magnificador de imágenes.

Teclas de Acceso

  • ALT + i = Información del Municipio
  • ALT + t = Trámites y servicios
  • ALT + l = Pagos en línea
  • ALT + q = PQRD
  • ALT + n = Noticias
  • ALT + a = Transparencia y acceso a la información pública

Para hacer uso de los accesskey en Internet Explorer deberá:

  • Pulsar la tecla Alt
  • Pulsar el número o letra adecuada
  • Soltar la tecla Alt y el número
  • pulsar la tecla Enter y soltar

Para hacer uso de los accesskey en Google Crome deberá:

  • Pulsar la tecla Alt
  • Pulsar el número o letra adecuada

Para hacer uso de los accesskey en Mozilla y Safary deberá:

  • Pulsar la tecla Alt
  • Pulsar la tecla Shift
  • Pulsar el número o letra adecuada
(1)8600466/8600467
Cr.3ªNo.6-10
L a J de 8:00 a.m. a 6:00 pm. y V de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
contactenos@lacalera-cundinamarca.gov.co
La Calera / Nuestra Alcaldía / Objetivos y Funciones
Objetivos y Funciones
Funciones

Buscando la satisfacción oportuna de las necesidades de la comunidad Caleruna, la Alcaldía Municipal de La Calera se compromete con el mejoramiento contínuo de sus procesos, optimizando la asignación y manejo de los recursos, con un Capital Humano competente y contratistas idóneos, todos comprometidos con el cumplimiento de la legislación aplicable, acorde con las características actuales del municipio.

El propósito principal de todo manual específico de funciones y competencias es:

  • Establecer y precisar de manera clara las funciones, competencias y responsabilidades de los empleos que conforman la planta de personal establecida.
  • Especificar los requerimientos de los empleos en términos de conocimientos y experiencia como medio para orientar la búsqueda y selección del personal con los perfiles adecuados para ocupar los cargos.
  • Entregar la información básica sobre sus funciones a todos los miembros de la entidad o institución para el desempeño eficiente de sus empleos.
  • Instrumentar la marcha de los procesos tales como selección de personal inducción de nuevos empleados, capacitación y entrenamiento en el puesto de trabajo, evaluación del desempeño, etc.
  • Servir de soporte para la planeación e implementación de medidas de mejoramiento y modernización administrativa.
  • Ayuda en el establecimiento de parámetros de eficiencia, calidad y criterios de autocontrol.

Lo anterior es precisamente en aras de dar cumplimiento a los objetivos de las Entidades cuya intensión principal es el lograr la eficacia, eficiencia y efectividad de su quehacer a través de la identificación de las competencias laborales para cada cargo requerido teniendo claro lo que se necesite y se demande alcanzando una gestión pú​​blica adecuada a las necesidades de cada entidad tanto nacional como territorial. Es por cierto que el Departamento Administrativo de la Función pública como el ente formulador de la Política del Empleo Pú​blico ha realizado herramientas que ayudan a su aplicación en todos los sectores de la administración pú​blica, bien sea misional o transversal para que sean utilizadas y permitan reconocer el cumplimiento de los requisitos en los distintos campos de trabajo y que la gestión del talento humano se optimice.
  • Portal de alcaldes y gobernadores de Colombia
  • Urna de Cristal
  • Colombia Compra Eficiente
  • Ventanilla única de Registro
  • No al Hurto de Celulares
  • Sirvo a mi País
  • Sí Virtual
  • Gobierno en línea
  • Mesa de Conversaciones
  • SISBÉN
  • Hora Colombiana
  • MinTIC
  • Ejército Nacional de Colombia
  • Policía Nacional
  • DNP
  • Armada Nacional de Colombia
  • Hazte Marino
  • Lexbase
  • Gobernación de Cundinamarca
  • DPS
  • Sistema de Información para la Calidad
  • SIMIT
  • 1cero1 S.A.S.
  • Bancolombia